Carta de Compromiso

Misión

La misión de la TRAINING ALWAYS se compone de:

• Tren habilidades para aumentar el potencial de las personas y organizaciones a nivel de la excelencia, buscando el bienestar de los grupos de interés;
  Crear soluciones innovadoras y dinámicas, estableciendo un hilo común entre la formación, necesidades personales, de negocios y el mercado mundial.

vista

La vista de la TRAINING ALWAYS es ser un vehículo eficaz para el cambio empresarial, mediante el mejoramiento del talento humano, la investigación y el intercambio de conocimientos.

Principios

Los principios de la TRAINING ALWAYS son los siguientes:

• Disponibilidad – Disponibilidad proactiva de todos los miembros de la organización del trabajo con el fin de garantizar el acceso a la formación pertinente para las habilidades;
• Formación – La participación y el compromiso de todos en la adquisición de habilidades, aprovechando al máximo las oportunidades y los recursos disponibles;
• Alineación estratégica – proporcionar procesos y planes reales y adaptados a las necesidades potenciales en línea con las líneas estratégicas de la Organización y los requisitos del mercado de trabajo;
• La gestión del conocimiento – El enriquecimiento del capital humano, el uso de sistemas de información avanzados;
• Compartir – Compartir los recursos de forma sostenible, para agregar valor a los interesados y cooperar con la comunidad;
• Transparencia – Garantizar la veracidad y transparencia con las diferentes partes interesadas;
• La respetabilidad Mutua – Respeto a los actores pertinentes;
• Solución de problemas – Proponer soluciones y resolver los problemas / restricciones para el bienestar de las partes involucradas;
• Mejora – Interés y compromiso de todos para alcanzar los objetivos preestablecidos y asegurar la mejora continua de los servicios.

Valores institucionales

los valores de la TRAINING ALWAYS son los siguientes:

• La asertividad
• Proactividad
• La creatividad
• Interculturalidad
• Confidencialidad
• Competitividad
• Responsabilidad
• Integridad
• Versatilidad
• La solidaridad
• Flexibilidad
• La sostenibilidad

comprometerse activamente a nosotros mismos para implementar acciones:

• Asistencia técnica y / o científica;
• formación continua;
• Mejora del Rendimiento;
• El trabajo en equipo;
• La inversión en nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

Pilares estratégicos

Los pilares de la TRAINING ALWAYS actividad son:

• Asesorar a los clientes la excelencia;
• Explorar las sinergias;
• estimular la innovación;
• Centrarse en la sostenibilidad;
• Promover la mejora de la organización;
• Para fomentar la auto-disciplina y auto-aprendizaje;
• Desarrollar el espíritu de equipo;
• El cultivo de la cohesión social;
• Maximizar el valor;
• involucrar al cliente.

Líneas estratégicas

En el aspecto técnico, TRAINING ALWAYS define el alcance de las intervenciones para asegurar los siguientes supuestos:• La adecuación de los conocimientos de los profesionales:

• En el área de especialización de la intervención;
• En la capacidad de respuesta con calidad garantizada;
• En las inmediaciones de la supervisión y evaluación de proyectos / intervenciones;
• En el tratamiento de las quejas / incidentes / sugerencias;
• Al informar los resultados a las partes interesadas.

Objetivos Estratégicos

Los objetivos estratégicos de la TRAINING ALWAYS son fundamentalmente:

Factores críticos de éxito

Los factores críticos de éxito de TRAINING ALWAYS son:

• Actualización de la estrategia empresarial;
• El establecimiento de objetivos medibles afecta a las actividades desarrolladas;
• El seguimiento de objetivos, metas e indicadores de calidad;
• El seguimiento regular de las actividades;
• El análisis sistemático de los resultados de las actividades;
• La búsqueda de mejoras y aplicación de alternativas / soluciones.

Mensaje / CEO

Mensaje / CEO (DIRECTOR GENERAL) de la TRAINING ALWAYS:

"El talento humano es el factor principal para el éxito del negocio."

- la Gestión